Transformez votre personnalité en performance, grâce à des évaluations rapides et cohérentes et à un retour d'information instantanément adapté.
Comment ? Avec Pointerpro - la solution d'évaluation complète qui allie la conception de questionnaires et les rapports personnalisés automatisés.
Utilisé par 1033 cabinets de conseil et entreprises dans le monde entier
Donnez vie à votre méthodologie et démarquez-vous en tant qu'innovateur avec un plan d'action.
En transformant vos cadres et modèles en évaluations numériques de la personnalité qui génèrent automatiquement des rapports personnalisés.
Produisez et monétisez vos évaluations de personnalité pour gagner facilement de l'argent.
Identifiez en toute transparence le potentiel humain de votre organisation pendant que vous Engagez plus d'employés.
Mettez en place un flux opérationnel transparent avec le logiciel Pointerpro. Portail De Distribution.
Production de votre méthodologie unique. Distribuez et vendez des évaluations et des rapports via le portail de distribution.
Réduisez de moitié le temps consacré à la paperasserie et améliorez l'expérience de chaque candidat grâce à un retour d'information personnalisé.
En mettant en place un modèle de rapport cohérent qui génère instantanément des rapports personnalisés pour chaque candidat.
Créez un nombre illimité d'autres évaluations pour évaluer les connaissances, les compétences, etc.
"Je sais que cela peut sembler très banal, mais sans Pointerpro, nous n'aurions jamais pu faire ce que nous avons fait jusqu'à présent.
Steve Howe a mis au point une méthodologie de coaching de la résilience qui a fait ses preuves, l'a produite avec Pointerpro et travaille maintenant avec des coachs abonnés dans le monde entier.
Lisez l'intégralité de l'interview ici
Fondateur de ResilienceBuilder® (Bâtisseur de résilience)
Aider une personne est puissant. Aider des dizaines, des centaines, milliers d'euros avec des conseils personnalisés - instantanément et sans effort ? C'est de l'impact à l'état pur.
Avec les évaluations créées par Pointerpro, les personnes interrogées obtiennent les résultats en cliquant sur un bouton de téléchargement.
Comment garantir une analyse impartiale et des conseils solides, quelle que soit la personne en charge ?
Avec un moteur d'évaluation robuste. Pointerpro transforme instantanément les données de réponse collectées en un retour d'information exploitable, basé sur le cadre de notation que vous définissez.
Le résultat ? Vous guidez les individus et les équipes vers une amélioration significative avec confiance et précision.
"Nous avons intégré des milliers de variables dans ce modèle de rapport spécifique. Et le reste appartient à l'histoire. Il fonctionne. C'est tout simplement parfait !"
Riaan et Attain Global sont spécialisés dans la psychométrie et offrent des solutions sur mesure dans plus de 10 pays de la région EMEA.
Lisez l'intégralité de l'interview ici
PDG de Attain Global
Gagnez la confiance de vos clients en leur apportant une valeur concrète et personnelle, sans délai.
Pointerpro génère des rapports de feedback au format PDF immédiatement après que le répondant ait rempli le questionnaire.
Avec Pointerpro, vous créez des rapports personnalisés uniques, basés sur votre cadre d'évaluation de la personnalité.
Que vous soyez consultant, coach ou professionnel des ressources humaines, cela mérite le design et le logo de votre entreprise, vous ne pensez pas ?
Les logiciels du 21e siècle doivent être hybrides. C'est pourquoi Pointerpro a été développé pour s'intégrer de manière transparente à toutes les autres plates-formes commerciales que vous utilisez :
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Systèmes CRM (par exemple : Hubspot, Salesforce, Microsoft Dynamics...)
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Outils de marketing (par exemple : Google Analytics, Mailchimp, Hootsuite...)
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Plateformes RH et L&D (ex : logiciel LMS, outils de visualisation de données)
Quel que soit l'outil qui vous est cher, via des applications comme Cloud SQL, Zapier, Make ou API, il s'associera à votre compte Pointerpro.
Pour commencer à construire vos évaluations et vos modèles de rapport, l'un de nos formateurs personnels vous prendra sous son aile au cours de sessions d'intégration individuelles.
Une fois que vous êtes opérationnel, vous continuez à bénéficier d'une assistance permanente de la part de notre équipe internationale. Où que vous soyez et à tout moment.
Compte tenu des capacités illimitées de la plateforme Pointerpro, les organisations envisagent des projets d'évaluation audacieux pour catalyser leurs activités.
Quelles que soient les ressources qui vous manquent pour gérer l'ampleur de votre imagination, nous pouvons nous en charger pour vous.
Vous le pensez, nous le construisons.
Nous sommes certifiés ISO 27001:2022 !
La certification ISO 27001 garantit à nos clients un engagement ferme à maintenir les normes les plus élevées en matière de sécurité de l'information et à protéger leurs précieuses données.
Cette certification souligne l'engagement de Pointerpro à respecter les normes internationales et à inspirer confiance dans la fiabilité et la sécurité de ses services.
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi vous êtes comme vous êtes ? Les évaluations de personnalité vous permettront de mieux comprendre ce que signifie être vous, ainsi que votre façon de penser, de ressentir et d'interpréter le monde. Plus important encore, ces évaluations vous éclairent sur les raisons pour lesquelles vous êtes comme vous êtes et sur la manière dont vous pouvez utiliser vos qualités à votre avantage dans le monde. De nombreux lieux de travail distribuent aujourd'hui diverses formes d'évaluation de la personnalité pour permettre aux dirigeants de mieux comprendre leurs équipes.
Parmi les exemples populaires de ces évaluations figurent le test de personnalité Disc, le test de personnalité Big Five et le test de l'ennéagramme.
L'Ennéagramme classe les participants dans l'un des neuf types de personnalité en fonction de leurs différences de pensée, de comportement et de sentiment. Le test de personnalité Big Five attribue aux personnes interrogées un score élevé, faible ou intermédiaire en fonction de cinq traits de personnalité : ouverture, conscience, extraversion, agréabilité et neuroticisme.
Une remarque importante concernant tous les tests de personnalité - il n'y a pas de mauvaises réponses, et les tests de personnalité ne sont pas des tests de personnalité.
il n'y a pas de "bons" ou de "mauvais" types de personnalité. Chacun possède ses propres qualités, et c'est ce qui fait de vous, eh bien, quelqu'un ! L'objectif de ces tests est de vous permettre de comprendre qui vous êtes afin que vous puissiez vous épanouir sur votre lieu de travail et dans la vie en général.
Utilisez une évaluation de la personnalité pour :
- Fournir des informations utiles aux entreprises pour mieux comprendre les traits de caractère de leurs employés.
- Comprenez vos points forts et vos domaines d'amélioration pour vous rapprocher de votre équipe et réussir dans votre rôle.
- Donnez un feedback immédiat à la personne évaluée avec un rapport PDF personnalisé.
Il existe plusieurs types de tests de personnalité et de questions de tests de personnalité utilisés par les employeurs pour mesurer l'adéquation de la personnalité des demandeurs d'emploi. La plupart des types de tests de personnalité se répartissent en trois groupes :
Questions de test de personnalité basées sur des affirmations
Le type de questions de test de personnalité le plus courant est celui basé sur des affirmations. Dans ce type de question, vous recevez une liste d'affirmations et vous devez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou non avec chacune d'entre elles.
Par exemple, vous pouvez recevoir l'affirmation suivante : "Je suis persuadé(e) que les accidents du travail ne m'arriveront pas". Il vous sera alors demandé d'indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec cette affirmation sur une échelle de 1 à 5, où 1 correspond à "pas du tout d'accord" et 5 à "tout à fait d'accord".
Questions de test de personnalité à choix forcé
Ce type de question de test de personnalité est un peu moins courant que les questions basées sur des affirmations. Dans ce type de question, vous recevez une liste de 3 ou 4 adjectifs ou affirmations. On vous demande ensuite de les classer de celui qui vous ressemble le plus à celui qui vous ressemble le moins.
Par exemple, vous pouvez recevoir les 3 adjectifs suivants : 'amical', 'prudent' et 'responsable'. La difficulté de ce type de question réside dans le fait que, parfois, tous les adjectifs sont également souhaitables pour le poste auquel vous postulez.
Questions ouvertes de test de personnalité
Ce type de question de test de personnalité est moins courant, mais il est important d'en être conscient au cas où votre test de personnalité contiendrait de telles questions. Dans ce type de question, vous aurez une liste de questions ouvertes basées sur la personnalité essayant de mesurer vos tendances et préférences sur la base de votre réponse écrite.
Par exemple, on pourrait vous demander : "Si je devais demander à certains de vos bons amis, comment décriraient-ils vos compétences sociales ?
- Veuillez noter l'affirmation suivante sur une échelle de 0 (non pertinent) à 10 (très pertinent) : J'aime les nouvelles expériences.
- Lorsque vous travaillez en groupe, avez-vous l'habitude de prendre les devants ou préférez-vous suivre le reste de l'équipe ?
- Préférez-vous travailler avec un groupe de personnes ou individuellement ?
- Vrai ou faux : Un bureau organisé est important pour votre processus de travail.
- Vous considérez-vous comme une personne patiente ?
- Préférez-vous les projets plus créatifs ou plus analytiques ?
Une évaluation de la personnalité mesure les traits qui décrivent la façon dont une personne a tendance à penser, à ressentir et à se comporter avec les autres - comme l'introversion ou l'ouverture d'esprit. Une évaluation comportementale se concentre sur la manière dont une personne agit généralement dans des situations spécifiques, notamment sur le lieu de travail ou sous pression. La personnalité concerne ce que vous êtes ; le comportement concerne ce que vous faites.
Les évaluations de personnalité sont conçues pour fournir des informations et non des vérités absolues. Lorsqu'ils sont bien construits et validés scientifiquement, ils peuvent fournir des informations très utiles sur les préférences, les tendances et le style de communication d'une personne. Toutefois, leur précision peut dépendre de facteurs tels que le type d'évaluation utilisé, l'honnêteté des réponses de la personne interrogée et l'interprétation correcte du test.
Il est important d'utiliser les évaluations de personnalité comme un guide plutôt que comme une étiquette. Ils sont d'autant plus utiles qu'ils sont associés à des commentaires et à des observations qui ouvrent la discussion.
Oui, les évaluations de personnalité sont souvent utilisées dans le cadre du recrutement pour aider à évaluer l'adéquation d'un candidat à un rôle, à une équipe ou à une culture d'entreprise. Ils peuvent fournir des informations précieuses sur la façon dont une personne communique, prend des décisions, gère le stress et interagit avec les autres.
Cependant, ils ne devraient jamais être le seul facteur dans les décisions d'embauche. Combinées à des entretiens, des évaluations de compétences et des bilans d'expérience, les évaluations de personnalité peuvent contribuer à un processus d'embauche plus holistique et plus équitable. Des outils tels que Pointerpro vous permettent d'automatiser ce processus tout en fournissant un retour d'information personnalisé aux candidats et aux responsables du recrutement.
- S'ils sont passés avant un entretien, les tests de personnalité permettent d'affiner la sélection des candidats, car ils donnent un aperçu du caractère de tous les candidats et aident les employeurs à décider quelles personnes doivent être invitées à un entretien.
- Le test peut également aider les managers à décider des questions à poser au candidat lors de l'entretien.
- Le temps imparti à un entretien étant limité, les compétences et aptitudes des candidats peuvent souvent être négligées sur un CV ou lors d'un entretien en face-à-face. Cependant, un test de personnalité offre un aperçu plus approfondi de la manière dont le candidat pourrait s'intégrer dans la culture d'entreprise.
- La rotation du personnel au sein d'une entreprise est souvent moins importante si les candidats présentent des traits de caractère similaires à ceux du reste de la main-d'œuvre.
- Les tests de personnalité détectent généralement des caractéristiques interpersonnelles qui peuvent être requises pour certains emplois.
- Certains tests de personnalité peuvent prendre beaucoup de temps et d'efforts, ce qui peut dissuader un candidat potentiel d'aller plus loin dans le processus de candidature. Ne posez pas un nombre excessif de questions et limitez-vous au nombre de questions nécessaires pour obtenir une image complète de la personnalité d'une personne.
- L'expérience et la formation d'un candidat peuvent entrer en conflit avec les résultats du test, ce qui complique la tâche du responsable qui doit décider de la marche à suivre.
- Le plus souvent, les candidats répondent aux tests de personnalité en cherchant à plaire à l'interviewer ou en fonction de ce qui est socialement acceptable, ce qui discrédite le test. Restez critique à l'égard des résultats.
- Les tests de personnalité peuvent être coûteux, qu'il s'agisse de payer les tests ou de payer quelqu'un pour les noter. Ce coût doit être mis en balance avec la probabilité que le bon candidat se voit offrir le poste.
- Même si un candidat répond parfaitement au test de personnalité, cela ne signifie pas qu'il correspond au poste et qu'il fera preuve de la même efficacité si on lui propose un poste au sein de l'entreprise. N'utilisez pas uniquement un test de personnalité pour embaucher des employés.
Pointerpro est une plateforme logicielle permettant de créer vos propres évaluations en ligne, de générer automatiquement des rapports personnalisés et de gérer la distribution des évaluations.
Vos défis et vos objectifs en matière d'évaluation sont uniques. Il en va de même pour nos tarifs. Demander un devis et découvrez comment nous pouvons vous aider.
Oui, nous le sommes!
Cela dépend de l'abonnement. Vous pouvez payer mensuellement pour les plans Professional et Enterprise.
Vous êtes entre de bonnes mains. Nous sommes certifiés ISO 27001:2022 !
La certification ISO 27001 garantit à nos clients un engagement ferme à maintenir les normes les plus élevées en matière de sécurité de l'information et à protéger leurs précieuses données. Cette certification souligne l'engagement de Pointerpro à respecter les normes internationales et à inspirer confiance dans la fiabilité et la sécurité de ses services.
Les serveurs de Pointerpro sont hébergés chez Amazon Web Services (AWS) en Irlande (EU/EEA) (Plus d'informations ici) et en Australie pour les utilisateurs australiens, le fournisseur d'infrastructure en nuage le plus important et le plus fiable au monde. Cela permet d'assurer la conformité avec les réglementations européennes en matière de protection des données et de garantir des normes élevées de sécurité et de fiabilité. Tous nos serveurs sont configurés de manière redondante afin d'éviter toute perte de données ou indisponibilité de quelque nature que ce soit. Notre accord de niveau de service (SLA) avec AWS garantit que tout problème sera traité avec la plus haute priorité. Notre fournisseur d'infrastructure et d'opérations spécialisé garde un œil vigilant pour s'assurer que tout est fait selon les normes les plus élevées et fonctionne sans heurts. Pour plus d'informations consultez la déclaration de sécurité de Pointerpro.
Plus de 50 langues sont prises en charge. Vous pouvez créer chaque évaluation et chaque rapport dans une ou plusieurs langues. Vous pouvez consulter la liste complète des langues prises en charge ici.
Nous proposons deux approches : Do-it-yourself (DIY) et done-for-you (DFY).
Le DIY est une approche pratique qui consiste à tout construire soi-même. Nous veillerons à ce que vous appreniez à utiliser les fonctions clés pour créer une évaluation et un rapport de qualité. De même, nous vous assisterons jusqu'à ce que vous soyez prêt à lancer l'évaluation auprès des personnes interrogées.
DFY est le moyen le plus rapide d'y parvenir. Notre équipe se charge de tout. Il vous suffit de partager avec nous la version existante de l'évaluation et du rapport pdf et nous les traduirons en Pointerpro. Une fois que nous aurons terminé, nous vous apprendrons à apporter des modifications, à distribuer l'évaluation pour que vous puissiez maîtriser le flux de travail que vous souhaitez. Vous pouvez contacter support@pointerpro.com
Il est préférable de commencer tout de suite, mais notre équipe est là pour vous aider à vous sentir à l'aise lorsque vous utilisez l'outil, en fonction de vos besoins et de votre emploi du temps. Nous avons également mis en place un processus d'intégration clair.
Nous offrons une solution de bricolage pour créer vos propres évaluations, allant de la personnalité aux compétences en passant par la cybersécurité, et bien plus encore. L'objectif de notre plateforme est de vous aider à tirer parti de votre propre expertise. Cela signifie que nous ne fournissons aucun contenu pour vos évaluations.
Notre processus d'intégration est conçu pour vous aider à démarrer en douceur - que vous partiez de zéro ou que vous ayez déjà quelque chose en tête ! L'équipe Onboarding vous guidera à travers les étapes clés pour créer et lancer vos évaluations et rapports en toute confiance. Après l'Onboarding, notre équipe de support est disponible à chaque fois que vous avez besoin d'aide ou que vous avez des questions supplémentaires.
Nous sommes une entreprise internationale au service d'entreprises de tous les secteurs d'activité dont l'histoire est similaire à la vôtre. Consultez notre galerie d'études de cas clients ou n'hésitez pas à demander d'autres cas spécifiques que nous pouvons partager.
"Nous utilisons Pointerpro pour tous les types d'enquêtes et d'évaluations au sein de notre entreprise internationale, et les employés apprécient sa facilité d'utilisation et la souplesse de ses rapports.
Directeur chez Alere
"Je donne 5 étoiles au nouveau générateur de rapports pour sa facilité d'utilisation. Toute personne n'ayant pas d'expérience en codage peut commencer à créer des rapports personnalisés automatisés rapidement."
CFO & COO chez Egg Science
"Vous avez fait un excellent travail en rendant ce logiciel aussi facile à utiliser que possible, tout en conservant des fonctionnalités robustes.
Directeur de comptes chez Reed Talent Solutions
"C'est un grand avantage d'avoir des formules et la possibilité d'une analyse vraiment approfondie. Il existe des centaines de formules, mais le client ne voit que le rapport facile à lire. Si vous cherchez quelque chose de ce genre, il est vraiment agréable de travailler avec Pointerpro.
Country Manager Pays-Bas chez Better Minds at Work