Leiderschapsassessment

Maak assessments die het ware leiderschapspotentieel blootleggen.

Grote leiders inspireren, motiveren en halen het beste in hun teams naar boven. Met de juiste assessmentmethode kun je de eigenschappen en vaardigheden identificeren die het belangrijkst zijn - en zien waar ontwikkeling nodig is.

Met Pointerpro kunt u jouw eigen leiderschapsassessments maken, deze direct uitleveren en gepersonaliseerde feedback genereren die deelnemers helpt hun leiderschapskwaliteiten te begrijpen en toe te passen.

Boek een demo

Waarom Pointerpro gebruiken voor leiderschapstesten?

kenmerk icoon uitkomst transp 150x150 1 pst3odzveq904k0dd81tbeckuasrfz44ed11yn91q8

Persoonlijke resultaten

Stuur gepersonaliseerde rapporten via PDF of e-mail op basis van de antwoorden van elk individu.

wit etiket pictogram 150x150 1 pst43mxm9z4ggtv0btbxrjtrrbn4b7nd5u0m88n4sg

Volledige white label optie

Jouw merk als middelpunt van je enquêtes. Automatische kleurselectie, responsief ontwerp en een heleboel templates zorgen voor een prachtige enquête in een paar seconden. Verwijder elke verwijzing naar Pointerpro met onze White Label optie.

vraagpictogram 150x150 1 pst3wz8rv80c89j67fq2lqb8a2gise7t8vnsuoiiv4 1

Geavanceerde logica voor overslaan

Geavanceerde logica voor overslaan laat jouw klanten de snelste route door de enquête nemen door alleen vragen te tonen die op hen van toepassing zijn.

Wat is een leiderschapstest?

Een leiderschapsvragenlijst heeft als doel specifieke persoonlijkheidskenmerken te beoordelen en evalueren die in verband worden gebracht met leiderschapstrekken.

Met behulp van deze feedback kun je hun sterke punten identificeren en je richten op het verbeteren van gebieden die op dit moment mogelijk verdere ontwikkeling nodig hebben. Deze informatie wordt ook gebruikt voor selectie- en beoordelingsdoeleinden.

Het kan bijvoorbeeld inzichtelijk maken of een medewerker geschikt is voor een meer leidinggevende rol of ervoor zorgen dat de meest capabele persoon wordt geselecteerd voor een leiderschapsrol.

Karaktereigenschappen die een leiderschapstest moet meten

Organisatie, uiterst belangrijk voor iedereen in een leidinggevende of leidende rol, omdat het gaat om het structureren van taken, het bijhouden van tijd, voorbereiding en aandacht voor details. Dit zijn belangrijke vaardigheden voor mensen die verantwoordelijk zijn voor het instrueren of aansturen van een team.
Verantwoordelijkheid, dit verwijst naar het vermogen van de kandidaat om rekening te houden met de behoeften van andere werknemers en dit mee te nemen in de besluitvorming, samen met hun eigen behoeften, om een eerlijke, evenwichtige werkomgeving te creëren en is ook een indicator van verantwoordelijkheid voor eigen fouten, in tegenstelling tot het afschuiven van de schuld op ondergeschikten.
Assertiviteit, waaruit een actief streven naar het bereiken van gewenste doelen blijkt, evenals het zelfverzekerd uiten van meningen en ideeën, wat belangrijk is voor iemand in een leidinggevende functie omdat het duidelijke communicatie bevordert over wat er van werknemers wordt verlangd, evenals feedback die van vitaal belang is voor individuele ontwikkeling.
Transformationeel Leiderschap, dat representatief is voor het vermogen van het individu om medewerkers te inspireren en motiveren, en een sfeer te bevorderen waarin leiders en medewerkers elkaars ontwikkeling ondersteunen. Het is ook indicatief voor mentorschapskwaliteiten en de mate waarin de kandidaat in staat is een rolmodel te zijn voor degenen binnen het bedrijf, waardoor anderen worden aangemoedigd om naar een hoger prestatieniveau te streven.
Vindingrijkheid is de laatste eigenschap die wordt beoordeeld door de leiderschapsvragenlijst, een fundamentele eigenschap voor degenen die de leiding hebben over een aantal werknemers, in dit geval wordt het beschouwd als het vermogen om kalm en beheerst te blijven en effectief en efficiënt oplossingen te bieden voor ongunstige situaties. Mensen met een lage vindingrijkheid kunnen meer geneigd zijn om overweldigd te raken wanneer ze geconfronteerd worden met moeilijkheden, wat mogelijk resulteert in de aantasting van andere belangrijke leiderschapskwaliteiten.

Wat Pointerpro-klanten zeggen

"We gebruiken Pointerpro voor alle soorten enquêtes en assessments in ons wereldwijde bedrijf en medewerkers zijn dol op het gebruiksgemak en de flexibele rapportage."

Jim McLean

Directeur bij Alere

"Ik geef de nieuwe report builder 5 sterren voor zijn gebruiksgemak. Iedereen zonder codeerervaring kan snel beginnen met het maken van geautomatiseerde, gepersonaliseerde rapporten."

Nicolas Gounin

CFO & COO bij Egg Science

"Jullie hebben geweldig werk geleverd door dit zo gebruiksvriendelijk mogelijk te maken en toch robuust qua functionaliteit."

Ryan Dicksinson

Account manager bij Reed Talent Solutions

"Het is een groot voordeel om formules te kunnen toepassen en zo echt grondige en uitgebreide analyse te kunnen doen. Er zijn honderden formules, maar de klant ziet alleen het overzichtelijke rapport. Als je zoiets zoekt, is het heel prettig om met Pointerpro te werken."