Beurteilung von Führungskräften

Erstellen Sie Assessments, die Ihr wahres Führungspotenzial aufdecken.

Großartige Führungskräfte inspirieren, motivieren und bringen das Beste aus ihren Teams heraus. Mit der richtigen Beurteilungsmethodik können Sie die Eigenschaften und Fähigkeiten ermitteln, auf die es ankommt - und sehen, wo Entwicklungsbedarf besteht.

Mit Pointerpro können Sie Ihre eigenen Führungstests erstellen, diese sofort durchführen und personalisiertes Feedback generieren, das den Teilnehmern hilft, ihre Führungsstärken zu verstehen und anzuwenden.

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Warum Pointerpro für Führungstests verwenden?

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Personalisierte Ergebnisse

Senden Sie personalisierte Berichte per PDF oder E-Mail, die auf den Antworten der einzelnen Personen basieren.

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White-Label-Option

Ihre Marke als Herzstück Ihrer Fragebögen. Automatische Farbauswahl, responsives Design und eine Vielzahl von Vorlagen machen aus Ihren Fragebögen in Sekundenschnelle eine großartige Umfrage. Entfernen Sie jede Erwähnung von Pointerpro mit unserer White Label-Option.

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Erweiterte Skip-Logik

Die fortschrittliche Verzweigungslogik ermöglicht es Ihren Kunden, den schnellsten Weg durch die Umfrage zu nehmen, indem nur Fragen angezeigt werden, die auf sie zutreffen.

Was ist ein Führungstest?

Ein Fragebogen zum Thema Führung zielt darauf ab, bestimmte Persönlichkeitsmerkmale, die mit Führungseigenschaften in Verbindung gebracht werden, zu beurteilen und zu bewerten.

Anhand dieses Feedbacks können Sie die Stärken dieser Personen ermitteln und die Bereiche verbessern, in denen noch Entwicklungsbedarf besteht. Diese Informationen werden auch für Auswahl- und Bewertungszwecke verwendet.

Der Test kann beispielsweise Aufschluss darüber geben, ob ein Mitarbeiter für eine Führungsrolle geeignet ist, oder sicherstellen, dass die fähigste Person für eine Führungsrolle ausgewählt wird.

Charaktereigenschaften, die ein Führungstest messen sollte

Organisation, die für jede Person in einer Management- oder Führungsrolle äußerst wichtig ist, da sie die Strukturierung von Aufgaben, die Einhaltung von Fristen, die Vorbereitung und die Aufmerksamkeit für Details betrifft. Dies sind wichtige Fähigkeiten für Personen, die ein Team anleiten oder leiten müssen.
Verantwortung, die sich auf die Fähigkeit des Kandidaten bezieht, die Bedürfnisse anderer Mitarbeiter zu berücksichtigen und diese zusammen mit den eigenen Bedürfnissen in die Entscheidungsfindung einzubeziehen, um ein faires, ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen, und die auch ein Indikator für die Übernahme von Verantwortung für eigene Fehler ist, im Gegensatz zur Abwälzung der Schuld auf Untergebene.
Durchsetzungsvermögen, das ein aktives Streben nach der Erreichung gewünschter Ziele zeigt, sowie die selbstbewusste Äußerung von Meinungen und Ideen, was für eine Person in einer Führungsrolle wichtig ist, da es eine klare Kommunikation dessen fördert, was von den Mitarbeitern erwartet wird, sowie ein Feedback, das für die individuelle Entwicklung unerlässlich ist.
Die transformationale Führung steht für die Fähigkeit einer Person, Mitarbeiter zu inspirieren und zu motivieren und eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich Führungskräfte und Mitarbeiter gegenseitig in ihrer Entwicklung unterstützen. Sie ist auch ein Indikator für Mentoring-Qualitäten und die Fähigkeit des Kandidaten, ein Vorbild für die Mitarbeiter des Unternehmens zu sein und so andere zu höheren Leistungen zu ermutigen.
Einfallsreichtum ist die letzte Eigenschaft, die mit dem Fragebogen zur Mitarbeiterführung bewertet wird. Sie ist eine grundlegende Eigenschaft für alle, die für eine beliebige Anzahl von Mitarbeitern verantwortlich sind, und wird in diesem Fall als die Fähigkeit betrachtet, ruhig und gesammelt zu bleiben und Lösungen für widrige Situationen effektiv und effizient zu finden. Personen mit geringem Einfallsreichtum neigen eher dazu, bei Schwierigkeiten überfordert zu sein, was möglicherweise zu einer Beeinträchtigung anderer wichtiger Führungseigenschaften führt.

Was Pointerpro-Kunden sagen

"Wir verwenden Pointerpro für alle Arten von Umfragen und Assessments in unserem globalen Unternehmen, und die Mitarbeiter schätzen die Benutzerfreundlichkeit und die flexible Berichterstattung."

Jim McLean

Direktor bei Alere

"Ich gebe dem neuen Report Builder 5 Sterne für seine Benutzerfreundlichkeit. Jeder, der keine Programmierkenntnisse hat, kann schnell automatisierte personalisierte Berichte erstellen."

Nicolas Gounin

CFO & COO bei Egg Science

"Ihr habt großartige Arbeit geleistet, indem ihr die Anwendung so einfach wie möglich gestaltet habt, ohne dabei an Funktionalität einzubüßen."

Ryan Dicksinson

Kundenbetreuer bei Reed Talent Solutions

"Es ist ein großer Vorteil, Formeln und die Möglichkeit für eine wirklich gründliche Analyse zu haben. Es gibt Hunderte von Formeln, aber der Kunde sieht nur den einfach zu lesenden Bericht. Wenn man so etwas sucht, ist es wirklich gut, mit Pointerpro zu arbeiten."